用人单位！岗位不是你想调，就能调

　　一般劳动者进入用人单位后，工作及薪资报酬都是固定的，然而随着近年来一些企业经济效益的下行，难免会出现裁员的情况，但用人单位又不直接提出，而是拐了弯子的调整。比如：将劳动者派到离家较远的工作岗位、从原本的领导岗位降为普通的员工或者干脆降低工资薪酬，针对诸如此类的行为，劳动者又该如何维权？

今天徐晨光律师将从一个案子入手，教你如何在入职之初保障自己的权益。

案例：

　　丁师傅是原本是一家酒店的大菜师傅，烧得一手好菜，经熟人介绍进入某乡村酒店任职，在任职之初，公司的工资均按时发放，但在工作一年后，乡村酒店因客流的减少，逐步提出辞退部分员工，但在与丁师傅的沟通过程中，出现了一些矛盾纠纷，为了维护自己的合法权益，丁师傅委托徐晨光律师介入该起常见的劳动人事争议纠纷。

原来，该酒店为了达到辞退丁师傅的目的，在工作群里通知调整丁师傅的工作岗位，从原来厨师调整为洗菜的后勤岗位，且工资也将降低一大半——这是丁师傅所不能接受的。

在徐律师与丁师傅的详细沟通及解释之后，丁师傅知道了用人单位的做法是违反劳动法的，此后便委托徐律师提起了仲裁申请。

在详细了解丁师傅的情况后，徐律师还发现，该酒店不仅违规调岗，还未与劳动者签订劳动合同，已经违反了劳动法的规定，丁师傅可向用工单位主张未签订劳动合同的双倍工资补差。

在徐律师的帮助下，丁师傅收集了相关资料并让同事出具了书面证言，提出的仲裁请求得到了支持，待仲裁裁定生效后，将于近日向法院申请执行。

法律启示：

对劳动者而言，在与用人单位签订劳动合同时，应明确用工的地点和岗位，如果事后用人单位想调整劳动者的工作地点和岗位，就必须得到劳动者的同意，不得像本案中的酒店一样随意调整，继而侵犯劳动者的合法权益。

对用人单位的而言，根据相关规定，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；

（2）符合用人单位生产经营的客观需要；

（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；

（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；

（5）不违反法律法规的规定。

用人单位只有满足上述条件，才能调整劳动者的工作岗位。